Gothaer investiert und Aktuare begrüßen Höchstrechnungszins

Die Arbeitgeber-Vergleichsplattform kununu befragte 1.154 Arbeitnehmer*innen nach ihrer Einstellung zu Benefits. Für fast die Hälfte der Befragten (49%) sind zusätzliche Benefits grundsätzlich eine akzeptable Alternative zu einer Gehaltserhöhung. Als besonders attraktiv schätzen die Beschäftigten in diesem Kontext zusätzliche Urlaubstage, die für zwei Drittel interessant sind, Fahrkostenzuschüsse (56%), Mitarbeitervergünstigungen (55%) sowie Universal-Gutscheine (55%) ein. Für völlig selbstverständlich halten sie Arbeitgeberleistungen wie Urlaubs- und Weihnachtsgeld, das von 52% vorausgesetzt wird, einen ergonomischen Arbeitsplatz (41%) sowie die betriebliche Altersvorsorge (41%). Etwas mehr als ein Drittel der Befragten (36%) würde auf keinen Euro ihres Gehalts verzichten – egal für welche Benefits.