Rentenerhöhung und Inflationsvorsorge

Bei Bewerbern gibt es drei Faktoren, die Unternehmen als Arbeitgeber besonders attraktiv machen: 1. Gehalt und weitere finanzielle Benefits (77 Prozent), 2. Work-Life-Balance (73 Prozent) und 3. Arbeitsplatzsicherheit (72 prozent). Dabei stellen junge Bewerber die Karriereentwicklung oft auf eine Stufe mit Work-Life-Balance oder Arbeitsplatzsicherheit. Vergleichsweise weniger bedeutsam sind für die Talente das allgemeine Unternehmensimage (38 Prozent) oder die Internationalität (26 Prozent) von Unternehmen. Das geht aus einer Studie des Forschungs- und Beratungsinstituts Organomics hervor.