Berufsunfähigkeitsversicherung Bürokaufmann im Vergleich - Einfach online berechnen

Bedingungen der Berufsunfähigkeit definiert Paragraph 172 Absatz 2 Versicherungsvertragsgesetz (VVG): „Berufsunfähig ist, wer seinen zuletzt ausgeübten Beruf, so wie er ohne gesundheitliche Beeinträchtigung ausgestaltet war, infolge Krankheit, Körperverletzung oder mehr als altersentsprechendem Kräfteverfall ganz oder teilweise voraussichtlich auf Dauer nicht mehr ausüben kann.“ In der Regel schreiben die Versicherungsbedingungen für die BU-Versicherung zudem fest: Geleistet wird, wenn Versicherungsnehmer wegen einer Krankheit oder eines Unfalls weniger als 50 Prozent berufsfähig sind.

Das gesetzliche Sicherungsnetz weist höchst tückische Lücken auf. Denn Krankengeld durch die gesetzliche Krankenkasse ist auf maximal 72 Wochen begrenzt. Das Risiko „Berufsunfähigkeit“ hingegen ist gar nicht mehr durch staatlichen Schutz versichert.

Ursache harter Bedingungen ist eine Rentenreform im Jahr 2001 – seither leistet die Rentenkasse nur noch bei Erwerbsminderung, nicht aber bei Berufsunfähigkeit. Wenn maximal drei Stunden täglich gearbeitet werden kann, erhalten Betroffene gerade einmal ca. 40 Prozent des Nettoeinkommens. Bei drei bis sechs Stunden sind es sogar nur noch ca. 20 Prozent. Betroffene erhalten also nur wenig Rente. Und Hürden des Gesetzgebers für eine solche Rente sind groß.

Anders als die Berufsunfähigkeit orientiert sich die Erwerbsminderung nämlich nicht am zuvor ausgeübten Beruf. Das bedeutet: Sobald nur irgendein Beruf für wenigstens sechs oder drei Stunden ausgeübt werden kann, entfällt der gesetzliche Rentenanspruch ganz. Durch diese Regelung drohen ungeliebte Berufe weit unter dem bisherigen Status. So ist zum Beispiel vorstellbar, dass ein berufsunfähig gewordener Chirurg drei Stunden täglich als Pförtner arbeiten muss. Und diese Vorstellung ist keineswegs unrealistisch.

Denn die Wahrscheinlichkeit, berufsunfähig zu werden, ist sehr hoch – für privat abgesicherte Personen liegt sie im Schnitt bei 25 Prozent, erklärt eine Kampagne des Gesamtverbands der Versicherungswirtschaft (GDV). Statistisch gesehen wird damit jeder Vierte im Laufe des Arbeitslebens mindestens einmal berufsunfähig. Und anders als noch vor Jahren betrifft es nicht mehr nur Menschen mit schwerer körperlicher Arbeit. Im Gegenteil: Zwei von fünf Leistungsfällen (40,6 Prozent) sind auf psychische Erkrankungen zurückzuführen. Psychische Erkrankungen sind mittlerweile sogar der Hauptgrund, eine BU-Rente zu beziehen. Demnach sind Berufe mit "Kopfarbeit" zu Risikoberufen geworden (Versicherungsbote berichtete).

Wenngleich sich die Bedingungen der Verträge unterscheiden können, haben sich hier feste Standards etabliert, von denen nur in Ausnahmefällen abgewichen wird. Als Richtnorm für die Einschränkung gilt: Die Berufsunfähigkeit muss mindestens 50 Prozent betragen. Für die Dauer gilt in der Regel: Alles, was länger dauert als sechs Monate, wird als „Zustand auf Dauer“ betrachtet und führt damit zum Leistungsfall. Wer also wegen einer Krankheit oder eines Unfalls für die voraussichtliche Dauer von mehr als sechs Monaten weniger als 50 Prozent berufsfähig ist, erfüllt das Kriterium der Berufsunfähigkeit.

Weit ungünstiger hingegen sind Zahlen für Leistungen des Staates bei Erwerbsminderung. Denn von überhaupt nur 342.000 Anträgen im Jahr auf eine Erwerbsminderungsrente werden 44 Prozent abgelehnt. Eine solche Gegenüberstellung von BU-Leistungsquoten privater Versicherer und Leistungen der Rentenkasse bei Erwerbsminderung offenbart erneut: Der gesetzliche Schutz kann eine Versicherung wegen Berufsunfähigkeit bei weitem nicht aufwiegen.

Wie bereits erwähnt, erhält der Versicherte in der Regel eine Berufsunfähigkeits-Rente, wenn er auf Dauer (mindestens 6 Monate) zum mindestens 50 Prozent seinen zuletzt ausgeübten Beruf nicht mehr ausüben kann. Ob diese Voraussetzungen erfüllt sind, prüft der Versicherer sehr genau anhand der individuellen Gegebenheiten. Abhängig ist immer die zuletzt ausgeübte Tätigkeit. Eine Krankheit kann es unmöglich machen, in einem Beruf noch zu arbeiten - während dieselbe Krankheit in einem anderen Beruf weniger stark beeinträchtigend ist.

Versicherungsnehmer müssen gegebenenfalls mitwirken, um ihre Berufsunfähigkeit nachzuweisen. In der Regel muss eine detaillierte Liste erstellt werden, um einzelne Teiltätigkeiten innerhalb des Berufes aufzulisten. Ein wichtiger Faktor ist hierbei die Anzahl der Arbeitsstunden vor und nach Eintritt der Berufsunfähigkeit. Darüber hinaus wird zum Beispiel ermittelt, welche Teiltätigkeiten für einen Beruf sehr wichtig sind und nun nicht mehr bzw. nur noch teils ausgeführt werden können. Ein Beispiel: Für einen Berufs-Pianisten bedeutet eine eingeschränkte Beweglichkeit der Hände bereits unweigerlich das Aus. Diese wichtigen Teiltätigkeiten werden bei Feststellung einer BU besonders gewichtet.

Teils reicht auch ein ärztliches Gutachten des behandelnden Arztes und eine genaue Darstellung der Erkrankung für die Beurteilung aus. Jedoch geben sich viele Versicherer damit nicht zufrieden – der Versicherer lässt es sich dann auch nicht nehmen, anhand eigener Gutachten den Grad der BU zu ermitteln. Schließlich muss er in der Regel lange Zeit eine Rente zahlen. Hier kann es auch zu Konflikten kommen – etwa, wenn ein Versorgungsamt oder unterschiedliche Ärzte zu unterschiedlichen Einschätzungen kommen. Mitunter kommt es bei genau diesen Fragen zu Rechtsstreiten. Deshalb ist es empfehlenswert, zusätzlich zu einer BU-Versicherung eine Rechtsschutz-Police zu haben.

Der Gesamtverband der Versicherungswirtschaft warnt: Viel zu oft werden zu geringe Renten vereinbart. Im Jahr 2018 hatten nur 49 Prozent der BU-Versicherten eine Jahresrente von mehr als 10.000 Euro vereinbart: knapp 834 Euro im Monat. Mehr als die Hälfte lag darunter, teils deutlich. Solche Renten aber sind viel zu gering.

Eine Faustregel im Markt besagt, dass mindestens zwei Drittel des monatlichen Nettoeinkommens als monatliche Extra-Rente abgesichert sein sollten. In der Regel aber kann man bis zu 80 Prozent des Nettolohns absichern. Wichtig ist, die individuelle Situation des zu Versichernden im Blick zu behalten.

Das gilt besonders dann, wenn eine Familie von einem Hauptverdiener abhängig ist – in solchen Fällen droht bei Berufsunfähigkeit schnell der finanzielle Ruin für die ganze Familie. Aus diesem Grund sollte die Rente so hoch sein, dass auch Mieten, laufende Kosten oder Kredite weiter bedient werden können.

Bei der Beitragsdynamik wird ein Prozentsatz vereinbart, um den jährlich der Beitrag steigt – gängig sind zwei, drei oder fünf Prozent. Im Gegenzug steigt auch die Rente. Empfehlenswert ist der Abschluss der Beitragsdynamik als Zusatzbaustein deswegen, weil sich dadurch zumindest teilweise die Inflation ausgleichen lässt: Die Beitragsanpassung bewirkt eine Erhöhung der garantierten Versicherungsleistungen ohne erneute Gesundheitsprüfung.

Allerdings muss bedacht werden: Der Zusatzbaustein bringt Mehrkosten mit sich. Denn die garantierte Beitragsdynamik als Zusatzbaustein kostet im Schnitt ca. sechs Prozent mehr Beitrag pro Prozentpunkt an Erhöhung, da auch noch Abschluss- und Verwaltungskosten anfallen.

Da die Versicherung längstens für die im Vertrag festgeschriebene Leistungsdauer leistet, sollte die Leistungsdauer so nah wie möglich am Renteneintrittsalter liegen (ab dem z.B. die gesetzliche Rente bezogen wird). Allerdings können auch Ziele für den Abschluss der BU-Versicherung variieren: Manche schließen eine BU-Versicherung ab für die Dauer, bis die Kinder selbstständig sind oder bis eine Immobilienfinanzierung abgezahlt ist.

Wichtig ist: Obwohl Versicherungsnehmer immer wieder annehmen, die Leistungsdauer würde erst mit der eingetretenen Berufsunfähigkeit beginnen, beginnt die Leistungsdauer bereits mit Beginn der Versicherung.

Nachversicherung kann lohnen

Policen enthalten Nachversicherungsgarantien – mit diesen verpflichtet sich ein Versicherungsunternehmen, bei bestimmten Anlässen im Leben des Versicherten eine Erhöhung der Versicherungssumme zu ermöglichen (zum Beispiel bei Heirat, Geburt eines Kindes, Erwerb von Eigentum). Hierbei handelt es sich um ein „Optionsrecht“ – Versicherungsnehmer haben die Wahl, ob und in welchem Umfang sie eine Erhöhung der Versicherung in Anspruch nehmen. Die Nachversicherungsgarantien aber sind sehr komplex – hier kann Maklerberatung helfen.

Im Grunde kann man nach der Faustformel handeln: Je später, desto teuer. Das hat mehrere Gründe:

• Das Alter selber verteuert den Versicherungsschutz, da mit zunehmendem Alter auch die Risiken für Erkrankungen und damit für Berufsunfähigkeit zunehmen.
• Zudem nehmen mit zunehmendem Alter auch tatsächlich Erkrankungen zu, die den Versicherungsschutz verteuern oder die zu Ausschlüssen führen können.
• Außerdem greift oft der Versicherungsschutz bereits im Jugendalter: einige Unternehmen definieren auch die Tätigkeit des Schülers oder Studenten als Beruf und bieten hierfür Versicherungsschutz – besonders wichtig deswegen, weil Studenten meist noch keinen Anspruch auf eine Erwerbsminderungsrente erworben haben.

Deswegen empfehlen Verbraucherschützer den Abschluss einer Police schon ab dem Alter. von zehn Jahren, zumindest aber während des Studiums oder während der Ausbildung.

Zumindest die Zeitschrift „Finanztest“ rät dazu, private Berufsunfähigkeitsversicherungen schon für Schülerinnen und Schüler abzuschließen – sogar ab dem zehnten Lebensjahr. Der Grund: Kinder und Jugendliche sind meist ohne schwere Vorerkrankungen, die den Schutz verteuern oder ganz ausschließen können. Zumal der Versicherer auch eine monatliche Rente zahlt, sobald das Kind nicht mehr zur Schule gehen kann und folglich – sehr wahrscheinlich – auch keinen einträglichen Beruf ergreift.

Allerdings müssen mehrere Dinge vor Abschluss dringend geprüft werden:

• Der Versicherer muss die Tätigkeit „Schüler“ gemäß Vertrag überhaupt als Beruf verstehen und durch seinen Versicherungsschutz erfassen.
• Dem Schüler muss möglich sein, den Vertrag auch dann ohne neue Gesundheitsprüfung weiterzuführen, wenn er einen Beruf ergreift (denn ansonsten wäre der Vorteil eines günstigen Beginns, bei dem Schüler in der Regel kaum Vorerkrankungen haben, schnell dahin).

Aber noch ein weiterer Vorteil kann eine Schüler-BU lohnenswert machen: eine günstigere Berufseinstufung. Das stellte die Stiftung Warentest fest, die eine als Schüler-BU abgeschlossene Versicherung mit einer Versicherung verglich, die ein Tischler bei Berufsbeginn abschloss. Das Ergebnis: Der Tischler zahlt mehr als das Zweieinhalbfache an Monatsbeitrag (Versicherungsbote berichtete).

Auf jeden Fall – auch verbrauchernahe Organisationen wie der Bund der Versicherten (BdV) empfiehlt für Studenten den Abschluss einer BU-Versicherung. Ein Grund: Der wichtige BU-Schutz ist für Studierende besonders günstig zu erlangen, da Eintrittsalter und Gesundheitszustand wesentlich über die Höhe des Versicherungsbeitrages entscheiden. Zudem steigt mit zunehmenden Lebensjahren die Wahrscheinlichkeit für all jene Erkrankungen, die den Abschluss einer BU-Police erschweren. Treten die Erkrankungen auf, werden Policen teurer oder die Anbieter schließen bestimmte Vorerkrankungen vom Versicherungsschutz ganz aus. Schon diese Tatsache spricht für einen zeitigen Abschluss der BU-Police auch aus Verbrauchersicht.

Studenten haben oft noch keinen Anspruch auf Erwerbsminderungsrente

Aber auch ein weiterer wichtiger Grund spricht dafür, bereits als Student eine BU-Versicherung abzuschließen. Denn aufgrund einer Vorgabe des Sechsten Sozialgesetzbuchs (Paragraph 43 SGB VI) besteht erst dann Anspruch auf eine Erwerbsminderungsrente, wenn der Student in den letzten fünf Jahren vor Eintritt der Erwerbsminderung drei Jahre Pflichtbeiträge in die Rentenversicherung eingezahlt hat. Diese Bedingung erfüllen aber viele Studenten noch gar nicht. Auch deswegen kann ein BU-Schutz während des Studiums wichtig sein. Wird doch die Tätigkeit eines Studenten oder eines Auszubildenden von vielen Versicherern als Beruf anerkannt – dadurch erhalten Studenten schon während des Studiums den wichtigen Versicherungsschutz.

Der Beruf oder die Berufsgruppe spielt eine wesentliche Rolle beim Kalkulieren des Versicherungsumfangs und der Prämie – je gefährlicher ein Beruf ist, desto teurer die Prämie oder desto mehr Ausschlüsse gibt es. Allerdings ersetzen heutzutage Scoring-Modelle die einstige Einteilung in wenige Berufsgruppen – Risikogruppen werden immer weiter ausdifferenziert.

In der Vergangenheit wurden Berufe hauptsächlich nach Unfallhäufigkeit sowie nach dem drohenden Ausmaß körperlicher Verschleißerscheinungen eingeteilt. Hierdurch entstanden verschiedene Risikogruppen, die sich auf die Höhe der individuellen Prämien auswirkten. Insbesondere körperlich schwere Arbeit war nur schwer versicherbar. Gerüstbauer, Dachdecker oder Beschäftigte im Straßen- und Tiefbau mussten sehr teure Prämien oder Risikoausschlüsse in Kauf nehmen. Oder sie bekamen schlicht gar kein Angebot.

Auf der anderen – auch im Wortsinn „günstigen“ – Seite standen insbesondere Akademiker mit Bürotätigkeiten: Bei Versicherern gern gesehene Kunden. Das zeigte sich auch in besonders niedrigen Prämien.

Allerdings können die Versicherer heutzutage nicht mehr so einfach an diesem Prinzip festhalten. Denn mittlerweile sind psychische Erkrankungen die Hauptursache für den Bezug einer Berufsunfähigkeitsrente – dadurch sind just jene Berufe zu „Risikoberufen“ geworden, die lange als völlig unverdächtig galten. Jedoch führt diese Situation keineswegs zu mehr Gleichheit. Im Gegenteil: Die Gruppen werden ständig weiter ausdifferenziert bis hin zur komplett individuellen Tarifierung. Ausschlaggebend sind nun Scoring-basierte Modelle, die immer kleinteiliger Risikofaktoren (zu Tätigkeitsprofil und -status, Anteil der Bürotätigkeit, Personalverantwortung und Reisetätigkeiten usw.) abfragen.

Experten kritisieren in diesem Kontext: Die Beitragsschere zwischen leicht versicherbaren und schwer versicherbaren Berufen würde im Zuge immer kleinerer Risikokollektive stetig auseinander gehen – manche Berufe seien kaum noch versicherbar. Gerade deswegen ist professionelle Beratung heutzutage wichtiger denn je, um Möglichkeiten abzuwägen. Zudem: Menschen mit Risikoberufen, die nur sehr teuren oder gar keinen BU-Schutz erhalten, sollten sich bei einem Makler auch über Alternativen der Arbeitskraftabsicherung aufklären lassen.

Durch die vielen Faktoren, die zur Berechnung der BU-Absicherung notwendig sind, kann es zu teilweise großen Unterschieden bei der Beitragshöhe und beim Umfang des Versicherungsschutzes kommen. Zudem unterscheiden sich auch Versicherungsbedingungen teils wesentlich – nicht jede Police eignet sich für jeden Versicherungsnehmer. Die Wahl der richtigen Police kann aber im Leistungsfall darüber entscheiden, ob der Versicherungsnehmer tatsächlich auch seine BU-Rente bekommt oder nicht.

Bei Vorerkrankungen und individuellen Risiken lohnt ein Vergleich besonders. Denn während ein Versicherer nur mit großem Preisaufschlag oder Ausschlüssen einen „risikobelasteten“ Versicherungsnehmer versichern will, kann ein weiterer Versicherer weit günstigere Bedingungen bieten. Experten empfehlen deswegen auch immer wieder, für die Wahl der komplexen Produkte professionellen Rat zu suchen.

Um Leistungspunkte verschiedener Produkte zu vergleichen, lohnt sich eine Orientierung an den Produkt-Ratings. In Orientierung an einen Fragenkatalog von Morgen und Morgen kann beispielsweise auf folgende Fragen geachtet werden:

• Gibt es eine hohe Brutto-Netto-Spreizung? Bis zum Bruttobeitrag kann ein Versicherer im Laufe der Versicherungszeit die Prämie erhöhen. Deswegen sollte besonders bei günstigen Tarifen geschaut werden, welche Möglichkeiten sich die Versicherer im Vertragswerk festschreiben.
• Wird auch bei einem verspätet gemeldeten Versicherungsfall rückwirkend geleistet?
• Wird bei einer bereits sechs Monate andauernden ununterbrochenen Berufsunfähigkeit rückwirkend von Beginn an geleistet?
• Verzichtet der Versicherer auf sein Recht auf abstrakte Verweisung? Die abstrakte Verweisung ist eine Klausel, die es Versicherern erlaubte, den Versicherungsnehmer bei Berufsunfähigkeit auf andere Tätigkeits- und Berufsfelder zu verweisen. Mit der abstrakten Verweisung stahlen sich Versicherer aus der Leistungspflicht: die bloße "abstrakte" Möglichkeit einer Berufsaufnahme reichte da schon zur Ablehnung einer Rente, die Tätigkeit musste real gar nicht ausgeübt werden. Diese Unsitte zu Lasten der Kunden aber ist heutzutage beinahe vom Markt verschwunden: die meisten Anbieter haben die Klauseln aus den Verträgen getilgt. Da die abstrakte Verweisung aber vereinzelt immer noch auftreten kann, sollten die Verträge hierzu geprüft werden.
• Besteht der Versicherungsschutz weiter, wenn die versicherte Person während der Versicherungsdauer ins Ausland zieht?
• Werden auf Antrag die Beiträge ab dem Zeitpunkt der Leistungsmeldung bis zur endgültigen Entscheidung über die Leistungspflicht gestundet?
• Besteht im Falle der Leistungsablehnung eine eindeutige kundenfreundliche Regelung für die Nachzahlung gestundeter Beiträge?
• Beschränkt der Versicherer die Mitwirkungspflicht des Versicherungsnehmers auf zumutbare ärztliche Anwendungen?
• Bietet der Versicherer Nachversicherungsgarantien bei Heirat/ Geburt, Adoption (oder auch bei weiteren Ereignissen) an?
• Bietet der Versicherer Überbrückungsmöglichkeiten bei Zahlungsschwierigkeiten an?

Der Fakt, dass Vorerkrankungen sich auf die Tarife auswirken, führt zu einer bekannten Hürde vor Abschluss der BU-Police: den berüchtigten Gesundheitsfragen. Denn zu den wichtigsten Obliegenheiten des Versicherungsnehmers vor Abschluss einer Berufsunfähigkeitsversicherung gehört die Beantwortung der Gesundheitsfragen nach bestem Wissen und Gewissen. Die sogenannte „vorvertragliche Anzeigepflicht“ fordert nach Paragraph 19 Versicherungsvertragsgesetz (VVG) vom Versicherungsnehmer, bei Abgabe einer Vertragserklärung jene „ihm bekannten Gefahrumstände“ anzuzeigen, „die für den Entschluss des Versicherers, den Vertrag mit dem vereinbarten Inhalt zu schließen, erheblich sind.“

Antwortet ein Versicherungsnehmer nicht nach bestem Kenntnisstand, drohen ernste Folgen. So darf der Versicherer in diesen Fällen zum Beispiel vom Vertrag zurücktreten – im schlimmsten Fall verliert der Versicherungsnehmer trotz langjähriger Zahlungen den Versicherungsschutz und damit den Anspruch auf Leistungen. Auch ermöglicht Paragraph 19 Abs. 4 VVG eine rückwirkende Vertragsanpassung, die ebenfalls einen Verlust des Leistungsanspruchs für bestimmte Risiken bedeuten kann. Oder der Versicherer schließt wichtige Risiken vom Versicherungsschutz aus, sobald ihm bekannt wurde, ein Versicherungsnehmer hat nicht wahrheitsgemäß geantwortet.

Wie ernst die Gefahr einer „vorvertraglichen Anzeigepflichtverletzung“ zu nehmen ist, zeigt ein Tipp von Experten: Um sich mit dem Versicherungsschutz wirklich „sicher“ zu sein, sollte ein Versicherungsnehmer seine Krankenakte sehr gründlich recherchieren, in der Regel für den Zeitraum der zurückliegenden fünf Jahre. Denn jeder verschwiegene Arztbesuch könnte sich am Ende nachteilig für den Leistungsfall auswirken.

Erste Kontakte zu den Versicherern sollten als anonyme Voranfrage geschehen – das trifft besonders bei Vorerkrankungen oder riskanten Hobbys (Tauchsport etc.) zu. Der Name sollte demnach bei Anfrage nicht genannt werden. Denn wer bei einem Versicherer abgelehnt wird, muss fürchten, in der HIS-Auskunftei der Versicherungsbranche zu landen: eine Art schwarze Liste ähnlich der Schufa. Hier werden Kunden mit Auffälligkeiten eingetragen.

Alle Versicherer haben auf die Auskunftei der Versicherungswirtschaft Zugriff. Das erschwert einen Abschluss bei einem anderen Wettbewerber zusätzlich, wenn man schon von einem Versicherer abgelehnt wurde.

Deswegen sollte man sich zunächst an einen Versicherungsmakler oder einen behördlich zugelassenen Versicherungsberater wenden, der bei verschiedenen Versicherern anonym ein Angebot zum gewünschten Versicherungsschutz einholt – und zwar unter anonymer Angabe von Vorerkrankung und Risiko. So kann erfragt werden, welcher Versicherer zu welchen Bedingungen bereit ist, die Vorerkrankung oder ein anderes Risiko zu versichern.

Gesundheitsfragen sind oft das große Hindernis auf dem Weg zur BU-Versicherung. Demnach verwundert es nicht, dass Menschen nach Möglichkeiten suchen, die Gesundheitsfragen zu umgehen. Jedoch sind die Möglichkeiten hierzu beschränkt:

• Reduzierte Gesundheitsfragen sind zum Teil über betriebliche BU-Versicherungen möglich über Gruppentarife. Diese müssen aber über den Arbeitgeber abgeschlossen werden.
• Die zweite Möglichkeit sind Aktionstarife der Versicherer mit vereinfachter Gesundheitsprüfung. Diese haben jedoch meist nur eine begrenzte Rentenhöhe. Auch sollte man dennoch bei Abgabe der Gesundheitserklärung vorsichtig sein. So urteilte zum Beispiel das Oberlandesgericht (OLG) Karlsruhe: Zwar muss der Versicherungsnehmer selbst eine Multiple Sklerose nicht angeben, wenn der Versicherer bei einer verkürzten Gesundheitsprüfung nur nach einem Tumorleiden, einer HIV-Infektion, einer psychischen Erkrankung oder einem Diabetes mellitus fragt. Jedoch: Weil der Versicherungsnehmer bereits sehr eingeschränkt seinem Beruf nachging, aber unterschrieb, er wäre „fähig, in vollem Umfang seiner Berufstätigkeit nachzugehen“, hat er dennoch keinen Anspruch auf die BU-Rente (Az. 12 U 156/16).

In der Regel gibt es keine Wartezeit in der Berufsunfähigkeitsversicherung. Das bedeutet: Mit Beginn der vertraglich vereinbarten Versicherungsdauer besteht auch BU-Schutz.

Diese Antwort lässt sich nicht pauschal beantworten, sondern entscheidend ist unter anderem das Risiko des Antragstellers, berufsunfähig zu werden. Je höher das Risiko, desto mehr wird ein Versicherer in der Regel für den Versicherungsschutz verlangen. Demnach können individuelle und kollektive Risikofaktoren zu sehr verschiedenen Beiträgen führen.

Zum Ersten sind individuelle Gesundheitsrisiken des Antragstellers ausschlaggebend. So sind Nichtrauchertarife in der Regel billiger als Tarife für Raucher. Weitreichender noch – Vorerkrankungen können zum Ausschluss bestimmter Risiken vom Versicherungsschutz führen, zum Risikozuschlag oder dazu, dass ein potentieller Kunde gar keinen Versicherungsschutz erhält. Das begründet einen Missstand: Menschen, die besonders einen BU-Schutz bräuchten, bekommen ihn oft nicht oder häufig nur zu unerschwinglichen Beiträgen.

"Unerwünscht“ als Kunden der Versicherer sind zum Beispiel Menschen mit schweren Allergien, Epileptiker, Diabetiker, Herzinfarkt-Patienten oder Menschen mit einer Verkrümmung der Wirbelsäule. Seit immer mehr BU-Fälle durch psychische Erkrankungen ausgelöst werden, werden auch Depressionen und ähnliche Krankheiten hier relevant und bringen die Warnsysteme der Versicherer zum Leuchten.

Menschen, die um derartige Vorerkrankungen wissen, sollten also mit Expertenrat prüfen, ob überhaupt und zu welchen Bedingungen ein BU-Schutz zu haben ist – ganz wichtig ist hier eine anonyme Voranfrage, um nicht in der HIS-Auskunftei der Versicherungsbranche (eine Art Schufa für Versicherungsrisiken) zu landen.

Zum zweiten nimmt die berufliche Tätigkeit wesentlichen Einfluss auf die Prämienhöhe – besonders körperlich schwere Arbeit mit hoher Unfallwahrscheinlichkeit verteuert den Versicherungsschutz. Günstig hingegen kommen junge Akademiker an eine Berufsunfähigkeitsversicherung – insbesondere Menschen mit Bürojob. Obwohl diese Menschen mit geringerer Wahrscheinlichkeit berufsunfähig werden, lohnt sich für sie dennoch ein zeitiger Abschluss. Denn mit zunehmendem Alter können Erkrankungen und Risiken zunehmen, die den wichtigen BU-Schutz wesentlich verteuern.

Wer eine BU-Versicherung abschließt, sollte nicht allein auf den Beitrag achten, den er bzw. sie zu Beginn des Versicherungsschutzes zahlt. Darüber hinaus ist es wichtig, den sogenannten Bruttobeitrag zu beachten: Sonst drohen hohe Prämiensprünge. Zur Erklärung:

Kalkuliert ein Anbieter von Berufsunfähigkeitsversicherungen schlecht, können Prämien während der Vertragslaufzeit wesentlich teurer werden, ohne dass sich das Leistungsvolumen ändert. Grund ist der Abstand zwischen dem Nettobeitrag, den ein Kunde meist ab Beginn seines Vertrags zahlt, und dem möglichen Bruttobeitrag für die Zukunft.

Der Hintergrund: Neuverträge in der BU-Versicherung werden oft mit günstigen Nettoprämien beworben: So sollen die Kunden mit niedrigen Prämien angelockt werden. Doch dieser günstige Beitrag ist dem Kunden keineswegs garantiert. Entwickeln sich die Überschüsse ungünstig wie im jetzigen Niedrigzins-Umfeld oder hat der Versicherer schlecht kalkuliert, kann die Prämie bis auf den rechtlich möglichen Bruttobeitrag steigen. Der "Spread" zwischen Netto- und Bruttoprämie zeigt somit ein finanzielles Risiko an, das ernst genommen werden sollte.