„Je nach Zielgruppe musst du auch ein ‚verstaubter Typ‘ sein“
Wie können Versicherungsvermittler erfolgreich Social Media zur Mitarbeitergewinnung einsetzen? Das beantwortet Hans Steup vom Online-Stellenmarkt Versicherungskarrieren bei ‚Nachgefragt‘.
Welche Social Media-Kanäle sollten Versicherungsvermittler nutzen, wenn sie neue Mitarbeiter gewinnen wollen? Wie gelingt dabei emotionale Ansprache und warum ist das überhaupt wichtig? Diese Fragen beantwortet Personal-Experte Hans Steup, der mit versicherungskarrieren.de, einen Spezial-Stellenmarkt für Jobs und Stellenangebote rund um Versicherungen betreibt, für #Nachgefragt, das Kurz-Interview-Format von Versicherungsbote.
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In weniger als zehn Minuten erklärt Steup, warum es wichtig ist zu wissen, welche Zielgruppe man erreichen will. Es macht eben einen Unterschied, ob ein Auszubildender oder eine erfahrene Führungskraft gesucht wird. „Man muss dort sein, wo sich die Zielgruppe tummelt. Wer einen Azubi sucht, ist sicher besser bei TikTok oder switch unterwegs“, so Steup dazu. „Je nach Zielgruppe musst du auch mal ein ‚verstaubter Typ‘ sein“, meint der Personaler.
Den größten Vorteil von Social Media bei der Mitarbeitergewinnung sieht er darin, dass potenziellen Bewerbern viel besser gezeigt werden kann, welche Aufgaben zu lösen sind und wer mit im Team sein würde.
Hören Sie im gesamten Interview, was Hans Steup von Xing hält, warum erfolgreiche Menschen in Geschäftsmodellen denken und über welches Feedback sich Hans Steup freut:
