Cordula Vis-Paulus (bAV-Flüsterin)In der bAV ist immer mehr qualifiziertes Geschäft möglich mit sehr hohen Arbeitgeberanteilen. Mir ist es gelungen, ein skalierbares bAV-Modell umzusetzen, mit 90 % Durchdringung und 4% BBG-Beiträgen.
Das Gender Pension Gap hat viel mehr Facetten, als man glaubt. Und es ergeben sich viele Vertriebsansätze. Ich habe mit dem ersten GERMAN EQUAL PENSION SYMPOSIUM viel ins Rollen gebracht. Daraus ist der Durchblick mit der Pfefferminzia entstanden.
