In unserer Welt, die sich ständig weiterentwickelt und verändert, ist lebenslanges Lernen zu einem unverzichtbaren Bestandteil der persönlichen und beruflichen Entwicklung geworden. Insbesondere in unserer Branche spielt die permanente Weiterbildung eine entscheidende Rolle.

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Nehmen wir ein Beispiel. Malte sitzt 5 Stunden im Zug nach München zu einer wichtigen Schulung. Er braucht diese, denn er muss noch Weiterbildungszeiten für dieses Jahr erfüllen. Sein Zug hat nun aber einen Schaden und Malte verpasst seine Schulung. Traurig fährt er am Abend 5 Stunden nach Hause. Fazit seines Tages: Ausgaben von 300 EUR für das Bahnticket im Gegenzug genau 0 Weiterbildungsstunden und 0 neues Wissen.

Diana Sprung ist Prokuristin der GOING PUBLIC! Akademie für Finanzberatung AG & Co. KG

Tanja sitzt zur gleichen Zeit auch 5 Stunden im Zug, allerdings nach Paris. Nicht zu einer Schulung, sondern zu ihrem verlängerten Wochenende. Auch Sie braucht auch noch Weiterbildungszeiten für dieses Jahr. Doch keine Sorge, Tanja hat ja nun Zeit und eine eLearning-Plattform zur Erfüllung ihrer permanenten Weiterbildung.

Ob nun auf freiwilliger Basis zum Beispiel im Bereich nach §34i GewO oder durch verpflichtende Regulierungen wie im §34d oder §34c GewO getrieben, haben Vermittler ein auferlegtes Bildungsziel zu erfüllen. Die etwas beunruhigende Nachricht dabei, der Gesetzgeber macht noch lange nicht halt.

Auch der §34f GewO beziehungsweise alternativ die Berater unter einem Haftungsdach oder einer Bank werden bald zur „Bildungskasse“ gebeten. Eine Pflicht von ebenfalls 15 Stunden pro Jahr ist hier in der Retail Investment Strategy (RIS) der EU-Kommission vorgesehen. Leider haben wir alle doch aber eines nicht im Überfluss und das ist Zeit. Alles Wissenswerte dazu hier.

Im Klartext hieße dies für einen durchschnittlichen Vermittler mit allen Gewerbezulassungen eine Weiterbildungspflicht pro Jahr von:

  • Versicherungsweiterbildung (§34d GewO) 15 Stunden
  • Finanzanlagenweiterbildung (§34f GewO) 15 Stunden
  • Immobilienmaklerweiterbildung (§34c GewO) 7 Stunden anteilig
  • Geldwäsche-Schulung ca. 1 Stunde
  • Datenschutz-Schulung ca. 1,5 Stunden

In Summe sind das 39,5 Stunden im Jahr.

Uff….. Das ist mal ein dickes Brett. Vielleicht haben Sie noch Mitarbeiter, die diese Pflichten ebenfalls betreffen. Dann können Sie ja nun schon einmal einige Woche raussuchen, in denen Sie das Büro schließen und sich der Erfüllung der Weiterbildungspflichten widmen. Nun die gute Nachricht! Das brauchen Sie nicht. Im Kontext dieser Weiterbildungspflichten hat sich E-Learning als eine effektive Methode etabliert, um Wissen zu vermitteln und Kompetenzen zu erweitern.

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Ort- und zeitunabhängig Lernen. Was, wo und vor allem wann auch immer Sie wollen und können und wie schön wäre es dann noch, wenn einmal gelernte Inhalte auch gleich zur Erfüllung mehrerer Pflichten angerechnet werden könnten. Sie fragen sich nun, wie funktioniert eLearning richtig und welche Herausforderungen sind für Sie damit verbunden?

Vorteile und Gestaltung von eLearning

eLearning, oder elektronisches Lernen, bezieht sich auf die Nutzung digitaler Technologien, um Bildungs- und Schulungsinhalte online bereitzustellen. Im Gegensatz zum traditionellen Präsenz-Seminaren ermöglicht es eLearning ihnen und Ihrem Personal, flexibel und zeitunabhängig auf Kursangebote ihrer Wahl zuzugreifen, was es zu einer attraktiven alternative zum Präsenz-Seminaren macht. Zum Beispiel kann so, der alleinerziehende Backoffice-Mitarbeiter seine Lernaktivitäten in individuelle Lernhäppchen teilen und aufnehmen wann er es will und kann.

Die Vorteile von eLearning liegen damit klar auf der Hand:

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  • Flexibilität: Stellen Sie sich vor die Bahn kommt mal wieder zu spät und Sie hängen am Münchner Hauptbahnhof bei Minusgraden und Schneetreiben fest. Was nun tun mit der ungewollten Freizeit. Mit eLearning können ihren eigenen Zeitplan festlegen und von überall auf der Welt auf die Inhalte zugreifen, solange sie eine Internetverbindung haben.
  • Individualisierung: Stellen Sie sich vor Sie sitzen in einer 6-stündigen Schulung fest und stellen fest Sie interessiert nur die Hälfte der Inhalte. Was könnten Sie mit der Zeit nicht alles Besseres anfangen? Eine eLearning-Plattformen bieten in der Regel personalisierte Lernpfade und Inhalte. Sie lernen also in Ihrer eh schon knappen Zeit das was Sie wollen.
  • Kosteneffizienz: Stellen Sie sich vor Sie und Ihre Mitarbeiter müssten zu einer 3-tägigen Schulung im Rahmen einer großen Messe, um Ihre Weiterbildungsziele für dieses Jahr noch zu erfüllen. Alle Reisekosten und Übernachtungen tragen natürlich Se als Arbeitgeber. Das kann natürlich richtig teuer werden, gerade zu großen Messen wo Sie ja nicht als einziger anreisen. Das eLearning bietet hier eine deutlich günstige Option.
  • Aktualität: Stellen Sie sich vor, Sie haben Fragen oder Interesse an einem Brand aktuellen Thema und finden noch keine Schulung in der klassischen Präsenz dazu. Sie brauchen das Wissen aber für den morgen stattfindenden Kundentermin. Digitale Inhalte können leichter aktualisiert und an neue Entwicklungen angepasst werden. Einem guter Bildungsanbieter stellt so sicher, dass das Wissen für Sie immer auf dem neuesten Stand ist.
  • Interaktivität der Inhalte: Stellen Sie sich vor Sie erfüllen Ihre Weiterbild über klassische Schulungen oder Vorstellungs-Webinare von Gesellschaften zu neuen Tarifen oder Produkten. Das könnte etwas langweilig werden. Im eLearning fördern interaktive Elemente wie Quizze, Simulationen, verschiede Darbietungsformen das Engagement und ermöglichen es Ihnen auf dem für Sie besten Wege zu lernen.

Herausforderungen und Zukunftsaussichten

Trotz seiner vielen Vorteile bringt eLearning auch einige Herausforderungen mit sich. Eine der größten ist die Gefahr die viele Beschleicht besteht in der sozialen Isolation und Mangel an direktem Kontakt zu Kollegen und Mitstreitern. Das ist natürlich nachvollziehbar. Menschen sind nun einmal nicht dafür geschaffen allein zu sein. Sollten Sie nicht vor diesem Hintergrund Ihre wertvolle Zeit nutzen, um sich gezielt Veranstaltungen zu suchen, die Ihnen einen großen Raum für Austausch bietet und weniger fachlicher Natur sind. Insofern gilt hier, wie in vielem anderen: Die Mischung machts. Die notwenige Pflicht doch bitte digital, das freiwillige Interesse sehr gern weiter in Präsenz.

Die Zukunft des eLearning ist in einer weiteren Hinsicht vielversprechend. Mit dem Einsatz von Künstliche Intelligenz (KI) könnte personalisierte Lernempfehlungen basierend auf den individuellen Bedürfnissen der Lernenden geliefert werden. Durch den Radius des Wissens sind die Quellen nahezu unerschöpflich. Die zunehmende Digitalisierung von Bildungsinhalten wird es ermöglichen, Wissen noch leichter zugänglich zu machen. Doch Vorsicht, das bringt mich zu dem Mahner Qualitätssicherung.

Die Qualität von Bildungsinhalten gerade im eLearning ist nur schwer überblickbar. Was ist nun wichtig, w ist ein bisschen was durch eine KI dazu gedichtet und was ist schlicht falsch. Transparent ist die digitale Welt durch ihre unbändige Vielfalt schon lange nicht mehr. Doch auch hier eine gute Nachricht. Es gibt in Deutschland ja Bildungsanbieter, die sich gezielt auf unsere Branche spezialisiert haben. Höchste Aufgabe dieser Bildungsanbieter, wie zum Beispiel der GOING PUBLIC! ist es die Qualität ihrer Inhalte durch eine ständige fachliche Kontrolle zu sichern.

Fazit: Lohnt sich eLearning nun oder nicht?

Auf jeden Fall. In Deutschland wird eLearning weiterhin eine wichtige Rolle bei der permanenten Weiterbildung spielen. Die Bundesregierung hat bereits Programme zur Förderung digitaler Kompetenzen und zur Unterstützung von eLearning-Initiativen aufgelegt. Unternehmen investieren vermehrt in interne Schulungsprogramme, die auf eLearning basieren, um ihre Mitarbeiter fit für die Herausforderungen der Zukunft zu machen.

In einer sich schnell verändernden Welt ist lebenslanges Lernen keine Option mehr, sondern eine Notwendigkeit. eLearning bietet eine flexible, kosteneffiziente und effektive Möglichkeit, diese Anforderung zu erfüllen. Indem es die Grenzen des traditionellen Lernens überwindet und die Vorteile digitaler Technologien nutzt, wird eLearning weiterhin eine zentrale Rolle dabei spielen, Menschen dabei zu unterstützen, sich kontinuierlich weiterzuentwickeln und ihr volles Potenzial auszuschöpfen.

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Insofern Tick-Tack, die Uhr tickt auch zum Jahresende 2024 wieder schnell. Seien Sie wie Tanja und nutzen Sie ihre wertvollste Ressource, ihre Lebenszeit sinnvoll und setzen Sie auf eLearning.

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